कैलिफ़ोर्निया ( करतार न्यूज़ प्रतिनिधि ): एक महिला इंजीनियर की शिकायत है कि गूगल उत्पीड़न के अपने आरोपों को संबोधित करने में विफल रहा है, जबकि दूर से काम कर घर और काम के बीच धुंधला सीमाओं से उत्पन्न नई चुनौतियों पर प्रकाश डाला गया ।

दूरदराज के काम कई सफेदपोश श्रमिकों के लिए आदर्श बन गया है के बाद से COVID-19 महामारी पिछले वसंत पकड़ लिया ।

सभी लाभों के लिए यह ला सकता है, लॉकडाउन का एक अप्रत्याशित परिणाम महिलाओं के खिलाफ उत्पीड़न और हिंसा बढ़ रहा है, कुछ संयुक्त राष्ट्र एक “छाया महामारी के रूप में वर्णन करता है.”

जापान में गूगल के जापानी मुख्यालय में काम करने वाले एक पूर्व इंजीनियर ने इनसाइडर को बताया कि उन्होंने 2020 के माध्यम से एक पुरुष सहकर्मी द्वारा कथित यौन उत्पीड़न के गुणकों के समय की शिकायत की थी । कंपनी की प्रतिक्रिया, वह याद किया, उसकी शिकायतों को ब्रश क्योंकि घटनाओं कार्यालय से दूर ले जाया गया था, और इसलिए एक “निजी मामला” थे-कंपनी के आदेश के बावजूद घर से काम करने के लिए ।

गूगल ने कहा कि उसने उत्पीड़न के सभी आरोपों को गंभीरता से लिया और उसकी नीतियां कार्यस्थल में उत्पीड़न को प्रतिबंधित करती हैं । यह इस मामले की बारीकियों पर टिप्पणी करने के लिए मना कर दिया ।

महिला की गवाही नियोक्ताओं के लिए एक व्यापक मुद्दे पर प्रकाश डाला गया-यह सुनिश्चित करना है कि उत्पीड़न नीतियों COVID-19 के प्रकाश में पर्याप्त रूप से स्पष्ट कर रहे हैं, और कर्मचारियों को भी एक भौतिक कार्यालय के बाहर पेशेवर रहते हैं ।

कंसल्टेंसी फर्म गेमचेंजर की संस्थापक लौरा ट्रेंडऑल मॉरिसन ने इनसाइडर को बताया कि रिमोट वर्क के स्विच ने ” यौन उत्पीड़न की प्रकृति को अधिक कपटी बना दिया है ।

“काम और घर के बीच सीमा के धुंधला के साथ, यह अधिक संभावना है कि स्थितियों पैदा हो सकता है जहां अवांछित संपर्क और उत्पीड़न अपने घर में शिकार के लिए होता है, एक कंप्यूटर स्क्रीन या फोन के माध्यम से-उंहें किसी भी जगह के बिना छोड़ने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित महसूस करते है या दुरुपयोग से राहत है,” उसने कहा ।

उंहोंने कहा: “यह दीर्घकालिक और दर्दनाक प्रभावों मनोवैज्ञानिक हो सकता है, और मैं यौन उत्पीड़न के किसी भी आरोप की सिफारिश व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाओं द्वारा समर्थित हो सकता है, और पीड़ितों को नियंत्रण पाने और सुरक्षा की भावना को बहाल करने में मदद की.”

क्या आप साझा करने के लिए अधिक के साथ एक वर्तमान या पूर्व Googler हैं? आप एन्क्रिप्टेड मैसेजिंग ऐप सिग्नल (+447801985586) या ईमेल (mcoulter@businessinsider.com) का उपयोग करके इस रिपोर्टर से सुरक्षित रूप से संपर्क कर सकते हैं। नॉनवर्क डिवाइस का उपयोग करके पहुंचें।

ओपन डेमोक्रेसी की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, घर पर रहने के आदेशों ने “यौन शिकारियों को नए उपकरण दिए हैं जिनके साथ महिलाओं को धमकाना, डराना और दुर्व्यवहार करना है ।

एचआर और एंप्लॉयमेंट लॉ फर्म हैनलॉ की संस्थापक हन्ना स्ट्रॉब्रिज ने कहा, हालांकि रिमोट वर्किंग से शारीरिक यौन उत्पीड़न के कथित मामलों की संख्या कम हो सकती है, अफसोस की बात है कि हमने टिप्पणियों या सुझावों के रूप में यौन उत्पीड़न की खबरों में वृद्धि देखी है ।

“हम महिलाओं को जो एक ज़ूम कॉल के लिए एक निश्चित तरीके से पोशाक के लिए कहा गया है से सुना है, उदाहरण के लिए, या कपड़े या शारीरिक उपस्थिति के बारे में की गई टिप्पणी.”

उसने कहा: “ऐसा लगता है जैसे घर से काम करने के लिए कुछ कर्मचारियों को अधिक दोस्ताना होने की अनुमति देता है, शायद अपने वातावरण में आराम महसूस कर रही है, जो अपने आप में मुद्दों का कारण बन सकता है.”

लंदन की लॉ फर्म बिरकेट्स एलएलपी में पार्टनर और रोजगार के प्रमुख जेनेट व्हीलर ने इनसाइडर को बताया कि कार्यस्थल संस्कृति के मुद्दों से निपटते समय “रोकथाम हमेशा इलाज से बेहतर होती है” ।

उन्होंने कहा, “नियोक्ताओं को कार्यस्थल और सोशल मीडिया पर उत्पीड़न पर एक नीति बनाने की जरूरत है और पीड़ितों को चिंताओं या शिकायतों को बढ़ाने के लिए शिकायत प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए । “जब ये प्राप्त होते हैं तो उन्हें गंभीरता से लें, तुरंत जांच करें और पुनरावृत्ति को रोकने के लिए किसी भी आवश्यक अनुशासनात्मक कार्रवाई और अन्य उचित कदम उठाएं।

“सबसे महत्वपूर्ण बात, पालक और ऊपर से संमान और समावेशन की संस्कृति को प्रोत्साहित करते हैं.”

Google Logo
Image Source: Google Images

गूगल दूरदराज के कार्यकर्ता उत्पीड़न मामले एक निजी मामला कहा जाता है: रिपोर्ट

                                   

कैलिफ़ोर्निया ( करतार न्यूज़ प्रतिनिधि ): एक महिला इंजीनियर की शिकायत है कि गूगल उत्पीड़न के अपने आरोपों को संबोधित करने में विफल रहा है, जबकि दूर से काम कर घर और काम के बीच धुंधला सीमाओं से उत्पन्न नई चुनौतियों पर प्रकाश डाला गया ।

दूरदराज के काम कई सफेदपोश श्रमिकों के लिए आदर्श बन गया है के बाद से COVID-19 महामारी पिछले वसंत पकड़ लिया ।

सभी लाभों के लिए यह ला सकता है, लॉकडाउन का एक अप्रत्याशित परिणाम महिलाओं के खिलाफ उत्पीड़न और हिंसा बढ़ रहा है, कुछ संयुक्त राष्ट्र एक “छाया महामारी के रूप में वर्णन करता है.”

जापान में गूगल के जापानी मुख्यालय में काम करने वाले एक पूर्व इंजीनियर ने इनसाइडर को बताया कि उन्होंने 2020 के माध्यम से एक पुरुष सहकर्मी द्वारा कथित यौन उत्पीड़न के गुणकों के समय की शिकायत की थी । कंपनी की प्रतिक्रिया, वह याद किया, उसकी शिकायतों को ब्रश क्योंकि घटनाओं कार्यालय से दूर ले जाया गया था, और इसलिए एक “निजी मामला” थे-कंपनी के आदेश के बावजूद घर से काम करने के लिए ।

गूगल ने कहा कि उसने उत्पीड़न के सभी आरोपों को गंभीरता से लिया और उसकी नीतियां कार्यस्थल में उत्पीड़न को प्रतिबंधित करती हैं । यह इस मामले की बारीकियों पर टिप्पणी करने के लिए मना कर दिया ।

महिला की गवाही नियोक्ताओं के लिए एक व्यापक मुद्दे पर प्रकाश डाला गया-यह सुनिश्चित करना है कि उत्पीड़न नीतियों COVID-19 के प्रकाश में पर्याप्त रूप से स्पष्ट कर रहे हैं, और कर्मचारियों को भी एक भौतिक कार्यालय के बाहर पेशेवर रहते हैं ।

कंसल्टेंसी फर्म गेमचेंजर की संस्थापक लौरा ट्रेंडऑल मॉरिसन ने इनसाइडर को बताया कि रिमोट वर्क के स्विच ने ” यौन उत्पीड़न की प्रकृति को अधिक कपटी बना दिया है ।

“काम और घर के बीच सीमा के धुंधला के साथ, यह अधिक संभावना है कि स्थितियों पैदा हो सकता है जहां अवांछित संपर्क और उत्पीड़न अपने घर में शिकार के लिए होता है, एक कंप्यूटर स्क्रीन या फोन के माध्यम से-उंहें किसी भी जगह के बिना छोड़ने के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित महसूस करते है या दुरुपयोग से राहत है,” उसने कहा ।

उंहोंने कहा: “यह दीर्घकालिक और दर्दनाक प्रभावों मनोवैज्ञानिक हो सकता है, और मैं यौन उत्पीड़न के किसी भी आरोप की सिफारिश व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाओं द्वारा समर्थित हो सकता है, और पीड़ितों को नियंत्रण पाने और सुरक्षा की भावना को बहाल करने में मदद की.”

क्या आप साझा करने के लिए अधिक के साथ एक वर्तमान या पूर्व Googler हैं? आप एन्क्रिप्टेड मैसेजिंग ऐप सिग्नल (+447801985586) या ईमेल (mcoulter@businessinsider.com) का उपयोग करके इस रिपोर्टर से सुरक्षित रूप से संपर्क कर सकते हैं। नॉनवर्क डिवाइस का उपयोग करके पहुंचें।

ओपन डेमोक्रेसी की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, घर पर रहने के आदेशों ने “यौन शिकारियों को नए उपकरण दिए हैं जिनके साथ महिलाओं को धमकाना, डराना और दुर्व्यवहार करना है ।

एचआर और एंप्लॉयमेंट लॉ फर्म हैनलॉ की संस्थापक हन्ना स्ट्रॉब्रिज ने कहा, हालांकि रिमोट वर्किंग से शारीरिक यौन उत्पीड़न के कथित मामलों की संख्या कम हो सकती है, अफसोस की बात है कि हमने टिप्पणियों या सुझावों के रूप में यौन उत्पीड़न की खबरों में वृद्धि देखी है ।

“हम महिलाओं को जो एक ज़ूम कॉल के लिए एक निश्चित तरीके से पोशाक के लिए कहा गया है से सुना है, उदाहरण के लिए, या कपड़े या शारीरिक उपस्थिति के बारे में की गई टिप्पणी.”

उसने कहा: “ऐसा लगता है जैसे घर से काम करने के लिए कुछ कर्मचारियों को अधिक दोस्ताना होने की अनुमति देता है, शायद अपने वातावरण में आराम महसूस कर रही है, जो अपने आप में मुद्दों का कारण बन सकता है.”

लंदन की लॉ फर्म बिरकेट्स एलएलपी में पार्टनर और रोजगार के प्रमुख जेनेट व्हीलर ने इनसाइडर को बताया कि कार्यस्थल संस्कृति के मुद्दों से निपटते समय “रोकथाम हमेशा इलाज से बेहतर होती है” ।

उन्होंने कहा, “नियोक्ताओं को कार्यस्थल और सोशल मीडिया पर उत्पीड़न पर एक नीति बनाने की जरूरत है और पीड़ितों को चिंताओं या शिकायतों को बढ़ाने के लिए शिकायत प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए । “जब ये प्राप्त होते हैं तो उन्हें गंभीरता से लें, तुरंत जांच करें और पुनरावृत्ति को रोकने के लिए किसी भी आवश्यक अनुशासनात्मक कार्रवाई और अन्य उचित कदम उठाएं।

“सबसे महत्वपूर्ण बात, पालक और ऊपर से संमान और समावेशन की संस्कृति को प्रोत्साहित करते हैं.”

Google Logo
Image Source: Google Images

Comments are closed.

Share This On Social Media!